Wohlbefinden und Gesundheit sind immer mehr HR Abteilungen nicht nur ein theoretisches, sondern vor allem praktisches Anliegen. Doch wer dies anderen vermitteln will, darf zunächst bei sich selbst beginnen. Ihr Angebot, dass Personaler und BGM Verantwortliche in ihre eigene Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden bei der Arbeit investieren, war das am häufigsten genutzte Thema und bestätigt dies.